چکيده فارسي:
هدف اصلي پژوهش حاضر، تعيين ميزان و عوامل موثر بر چابکي سازماني در بين کارکنان شرکت نفت جنوب ايران مي باشد. برمبناي مباني نظري، هفت عامل انتخاب شدند که بيشترين تاثير را بر چابکي سازماي در واحد دولتي دارند و بر اساس اهميت شان مرتب شدند. اين عوامل عبارتند از: انعطاف پذيري کارکنان، پاسخگو بودن کارکنان، سرعت تغيير سازماني، سرعت کارکنان در واکنش به تغييرات محيطي، انسجام و پيچيدگي کم ساختار سازماني، همکاري متقابل کارکنان و کارکردهاي مديريتي آنها. اين پژوهش از نوع کاربردي مي باشد. جمعيت پژوهش حاضر شامل تمامي کارکنان شرکت ملي نفت جنوب ايران مي باشد که ??? نفرند. از جدول کريسي و مورگان براي نمونه گيري استفاده شد و ??? نفر انتخاب شدند. دويست پرسشنامه در بين جمعيت نمونه توزيع شد . از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار AMOS 18 استفاده شد و نتايج تحليل شدند. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که تمامي شش عامل تاثير مثبت و معناداري بر چابکي سازماني کارکنان دارند. و در بين عوامل بررسي شده، کارکردهاي مديريتي کارکنان بيشترين تاثير را بر چابکي سازماني کارکنان شرکت ملي نفت جنوب در استان خوزستان دارد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com