چکيده فارسي:
با توجه به افزايش نگراني ها در مورد ابقا کارکنان و افزايش اهميت سازگاري شغلي افراد، مقاله حاضر بررسي کرد که چگونه سازگاري شغلي، با عواملي که سازمان ها براي ابقاي کارکنان مهم تلقي مي کنند، به رضايت کارکنان مربوط مي شود. تحليل همبستگي کانوني[?] در نمونه اي متشکل از ??? کارمند در صنعت خودروسازي آفريقاي جنوبي انجام شد. نتايج نشان داد که سازگاري شغلي، به ويژه نگراني شغلي، به طور قابل توجهي سطح رضايت شرکت کنندگان را از تجارب آنها از فرصت هاي شغلي، تعادل کار و زندگي، آموزش و فرصت هاي توسعه و ويژگي هاي شغل ارائه شده توسط شرکت، توضيح مي دهد. يافته هاي اين مطالعه نشان مي دهند که نگراني ها، اهداف و برنامه هاي شغلي کارکنان و نحوه ارتباط آنها با شيوه هاي ابقا، براي حفظ کارکنان مهم هستند. شرکت کنندگان سياه و سفيد نيز با توجه به متغيرها، به طور قابل توجهي تفاوت داشتند. اين مطالعه، تحقيقات قبلي در مورد سازگاري شغلي را از طريق افزودن آگاهي در مورد سودمندي سازه، در زمينه ابقا، توسعه داد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com