چکيده فارسي:
رفتار غير اخلاقي کارکنان اکثراً به قصد آسيب به سازمان بوده، اما رفتار غير اخلاقي حامي سازماني (UPB) عموماً به منظور نفع به سازمان در نظر گرفته مي شود. يک قدرت برجسته رفتار غير اخلاقي حامي سازماني، تعيين هويت سازماني (OID) است، اما آنچه که تعيين هويت سازماني را مشخص مي نمايد هنوز ناشناخته باقي مانده. درک بهتر از اين موضوع مي تواند در مديريت رفتار غير اخلاقي حامي سازماني کارمندان و سازمان ها کمک نمايد. پژوهش حاضر به بررسي نحوه عمل مشترک اشتياق کاري و خصيصه تمرکز حواس با هم در تبيين تعيين هويت سازماني مي پردازد، که خود نيرو محرکه رفتار غير اخلاقي حامي سازماني است. يک مطالعه ميداني با ??? کارمند ساکن ايالات متحده نشان داد که تمرکز حواس تعديل کننده روابط بين اشتياق وسواسي و تعيين هويت سازماني و همچنين بين اشتياق وسواسي و رفتار غير اخلاقي حامي سازماني است، و تعيين هويت سازماني زماني که تمرکز حواس پايين باشد تعديل کننده رابطه دوم است. اشتياق هماهنگ با تعيين هويت سازماني به طور مثبت مرتبط بود، ولي توسط تمرکز حواس تعديل نمي گشت. از سوي ديگر، حمايت سازماني ادراکي به طور مثبت با تعيين هويت سازماني مرتبط بود، و در عين حال به طور قابل توجهي با رفتار غير اخلاقي حامي سازماني ارتباط نداشت. به منظور کاهش تعيين هويت سازماني و رفتار غير اخلاقي حامي سازماني حاصلِ، کارکنان مي تواند اشتياق وسواسي را کاهش دهند، و در همان حال خصيصه تمرکز حواس را بالا برند. اين يافته باعث پيشبرد تحقيقات در تعيين هويت سازماني، رفتار غير اخلاقي حامي سازماني، اشتياق به کار و تمرکز حواس گشته و پيامدهاي عملي براي مديريت رفتار غير اخلاقي حامي سازماني را به همراه دارد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com