چکيده فارسي:
با تاکيد بر نقش پيش زمينه سازماني و اتخاذ يک رويکرد چند سطحي، پيشنهاد مي نماييم که فعل و انفعال بين پيکر بندي سيستم منابع انساني و جو رابطه اي، داراي اثر مقطعي بر رفتار خلاق کارمند مي باشند. با استفاده از نمونه جمعيتي ??? کارمند در ?? شرکت، نشان داديم که زمينه اقتصاد آزاد – شامل ترکيبي از پيکربندي منابع انساني منطبق ضعيف و يک جو ارتباطي بازار قيمت گذاري قوي – براي پرورش خلاقيت کارمند بسيار مناسب تر است تا زمينه پرورشي که شامل وضعيت منابع انساني متعهد قوي و جو ارتباطي اشتراکي جمعي قدرتمند مي باشد. همچنين دريافتيم که ترکيب تنظيمات منابع انساني متعهد قوي با جو ارتباطي اشتراکي جمعي ضعيف با فعاليت بيشتر کارمند در ارتباط است. همچنين در مورد معناي يافته هاي خود درباره تعامل بين تنظيمات سيستم منابع انساني و ابعاد جو ارتباطي سازماني و نقش آنها در تأثيرگذاري بر نتايج در سطح فردي به بحث خواهيم پرداخت
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com