چکيده فارسي:
من عوامل موثر بر برون سپاري تحقيق و توسعه يا سرمايه گذاري در تحقيق و توسعه را که از ارائه دهندگان خارجي خريداري مي کنم، تجزيه و تحليل کردم. اساس کارم را برپايه ي ديدگاه دانش مبتني بر شرکت و مفهوم ظرفيت بالقوه جذب به منظور پيشنهاد جدايي بين فرآيندهايي که ظرفيت بالقوه اي در جذب داشتند و شرکت را قادر به شناسايي و ادغام دانش برون سپاري تحقيق و توسعه از مکانيسم ها و استفاده و تبديل برون سپاري دانش تحقيق و توسعه به نوآوري مي کرد ، قرار دادم. اولا پيشنهاد مي کنم که شرکت هايي که با مشتريان خارجي مشغول به کار هستند و با تامين کنندگان خارجي ظرفيت جذب بالقوه را افزايش مي دهند، ظرفيت جذب , توانايي درک دانش خارجي جديد و پيچيده که براي يکپارچه سازي آن با دانش داخلي شرکت ها مفيد است , بهبود ببخشند، و در نتيجه سرمايه گذاري بيشتري را در بخش برون سپاري تحقيق و توسعه انجام دهند . دوم، من استدلال مي کنم که شرکت هايي که کارکنان ماهر بيشتري دارند و بيشتر در تحقيق و توسعه داخلي سرمايه گذاري مي کنند و ظرفيت جذب بالاتري دارند و توانايي آنها براي استفاده و انتقال دانش خارجي بيشتر است , بيشتر در برون سپاري تحقيق و توسعه سرمايه گذاري کنند . در نهايت، بايد گفت که اين روابط زماني ضعيف م يشوند که اين گونه از شرکت ها زير مجموعه ي شرکت هاي چند مليتي خارجي در کشور باشند، زيرا اين شرکت ها مي توانند ظرفيت جذب خود را با ادغام با ديگر شرکت هاي درکشور و ستاد چند مليتي بهبود بخشند . من اين استدلال ها را در يک نمونه از شرکت هاي توليدي بررسي کردم و دريافتم که شرکت هاي واردکننده و صادر کننده , کارکنان خبره اي دارند و در نتيجه سرمايه گذاري تحقيق و توسعه داخلي بيشتري نيز دارند که به شدت متمايل به سرمايه گذاري بيشتر در برون سپاري تحقيق و توسعه مي باشد.همچنين دريافتم که براي شرکت هاي زيرمجموعه ي شرکت هاي خارجي، تاثير کارکنان ماهر و تحقيق و توسعه داخلي در برون سپاري تحقيق و توسعه کمتر از شرکت هاي داخلي است. اين ايده ها توضيح نظريه محوري را از عوامل تعيين کننده ي برون سپاري تحقيق و توسعه ارايه مي کنند مفهوم ظرفيت جذب و دو بعد آن را اصلاح مي کنند و بهبود مي بخشند .