چکيده فارسي:
بررسي متعدد بر روي اکثر حوادث شغلي نشان از نقش عوامل سازماني در اين حوادث دارد. تحقيقات و شواهد نشان مي دهد که “علل ريشه اي بيش از نقص فني يا انساني در اين حوادث موثر است ” بنابراين تمرکز بر فاکتورهاي سازماني يک مسئله مهم در ايمني به عنوان ابزاري براي کاهش ريسک در محل کار است. اولين گام براي ارزيابي تأثير عوامل سازماني، شناسايي عوامل سازماني مربوطه است از ?? عامل شناسايي شده از بررسي ادبيات، هفت عامل مهم براي صنعت ساخت و ساز تايلند نهايي شد: ارتباطات، فرهنگ، تعهد مديريت، رهبري، يادگيري سازماني، توانمند سازي، و سيستم پاداش. در مرحله نهايي،رويکرد شبکه بيزين براي مديريت پيچيدگي هاي رايج و ارائه استراتژي براي افزايش رفتارهاي ايمني کارکنان استفاده شد. با توجه به جايگزين اول، ????? از رفتار ايمني کار توسط تعهد مديريت، مشارکت، يادگيري و گره هاي رهبري به طور همزمان تبيين مي شود. دومين جايگزين در حدود ?/?? درصد از رفتارهاي ايمني کار را تبيين کرد وقتي که رهبري، تعهد مديريت، مشارکت و قصد در وضعيت مطلوب قرار گرفتند. براي جايگزين سوم، ????? از رفتار کار ايمن را مي توان با کنترل رهبري، تعهد مديريت، مشارکت و کنترل رفتار درک شده تبيين نمود
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com