چکيده فارسي:
“هيچ چيز زيبا تر از ديدن فرديت و منيت وجودي هر فرد نيست”
همانطور که نقل قول باز نشان ميدهد، زماني که کارکنان مي توانند به طور صريح نظرات خود را در محل کار بيان کنند، تمايل دارند که شادتر و سالم تر باشند. در محل کار مدرن امروزي، مديران منابع انساني به طور فزاينده اي مجبور به بررسي مسائل پيچيده پيرامون هويت و بيان جنسيت هستند. با انتقال جنبش هاي عمومي از مشاهير مانند کايتلين جنر (ستاره تلويزيوني واقعيت و المپيک سابق)، رسانه هاي بيشتري از افراد فرانسوي مانند لاورن کاکس (بازيگر مشهور که نقش او در مجموعه تلويزيوني شناخته شده است) و افزايش حمايت از برنامه هاي تلويزيوني که ويژگي هاي شخصيت هاي فرانسوي را نشان مي دهد (مثل شفاف آمازون)، مسائل فرامرزي تبديل به نقطه کانوني در گفتمان ملي شده است.
همانطور که مردم بيشتر آگاه مي شوند و نسبت به مبارزات بسياري حساس تر شده اند که افراد اغلب در جامعه با مشکلاتي مواجه مي شوند، کارفرمايان بايد به لحاظ استراتژيک با توجه به اين امر تمرکز رو به رشد در برابري فرانسوي و سازگاري با آن داشته باشند. افزون بر اين، با توجه به افزايش تعداد افرادي که در خارج از کشور به سر مي برند، کارکنان دوجنسيتي در کار خود ممکن است هويت واقعي خود را افشا نکنند.. بنابراين، سازمان ها بايد با در نظر گرفتن مسائل مربوط به بيان جنسيتي در محل کار (به عنوان مثال، انتقال جنسيت، استفاده از حمام، استفاده مناسب از ضمائم)، و با ايجاد طرح هايي که آگاهي و مشارکت گسترده تر را در بر مي گيرد، آماده باشند تا نيازهاي نيروي کار فرامنطقه اي خود را بسنجند. علاوه بر اين، چون تجارب تبعيض در محل کار منجر به کاهش رضايت شغلي، مشارکت کارکنان و بهره وري شده است، آنها اغلب به دنبال خط تعيين کننده هستند. علاوه بر اين، هزينه هاي حقوقي مرتبط با موارد تبعيض مي تواند به صورت فزاينده اي براي سازمان ها رشد در پي داشته باشد. به همين ترتيب، حمايت از کارکنان دوجنسيتي نه تنها يک ضرورت اخلاقي براي سازمان است، بلکه ممکن است اثرات مثبت اقتصادي نيز در پي داشته باشد.