چکيده فارسي:
فعاليت هاي موثر و پربازدهِ مديريت دانش در سازمان ها بر خلق دانش و انتقال آن تمركز دارند از اين رو مسائلي همچون رقابت و هوش در محيط سازماني بسيار حائز اهميت خواهند بود در اكثر سازمان هاي دانش محور،توسعه زمينه هاي تخصصي و بهبود مستمر، جزء مسائل مهم محسوب مي شوند. اين تحقيق ،به توسعهِ معماري دانش سازماني و حمايت از فعاليت هاي مشاركتي و نيز تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از مدل پيشنهادي و مسائل ديگر در زمينه توسعه سازماني،اشاره دارد هدف اصليِ تحقيق حاضر، ساخت معماريِ مناسب و استفاده از روش هاي مشاركتيِ شركتي و نيز ارائه اشكال مختلفي از سيستم هاي مديريت دانش،است معماريِ پيشنهادي به سازمان جهت ايجادِ لايه منسجمي از داده هايِ اينترنتي جهت يادگيري اينترانت و تجزيه و تحليل پيش بيني شده و نيز تعيين اصطلاحات مربوط به تسهيم دانش و احياء پروژه ها،كمك مي كند با توجه به تعريف سرمايه فكري،اين تحقيق نشان مي دهد كه مديريت موثر دانش بر ماهيت پويايِ دانش سازماني استوار بوده و تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات موجود باعث مي شوند بتوان راحت تر براي سازمان ارزش آفريني نمود اين مقاله در ادامه ،ديدگاه هاي مختلف مديريت دانش و مهندسي و كاربرد تحليل پيشگو در محيط سازمان و نيز توسعه شبكه يادگيري سازماني را مطرح خواهد كرد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com