چکيده فارسي:
يک محيط کار ايمن و آگاهانه به سازمان هايي با اعتبار بالا امکان مي دهد تا نسبت به ايمني سازمان فعال بوده و کارکنان را قادر مي سازد تا به راحتي و بدون ترس از انتقامجويي هر نگراني را گزارش دهند. اخيرا تحقيقات کمي در مورد محيط کاري ايمن آگاهانه انجام شده است. روش: مدلسازي معادلات ساختاري براي آزمون نقش ميانجي رضايتمندي ارتباطي کارکنان در رابطه بين فرهنگ سازماني و محيط کاري ايمن آگاهانه در چندين نيروگاه هسته ايي اعمال شده است. نتايج: رضايت ارتباطي کارکنان تا حدودي باعث ايجاد روابط مثبت ميان يک فرهنگ سازماني و يک محيط کار ايمنِ آگاهانه مي شود. بحث: فرهنگ سازماني که در آن همکاري، روابط حمايتي، رشد فردي و عملکرد موفق، تشويق مي شود، ايجاد يک محيط کار ايمن آگاهانه را تسهيل مي کند. اين تاثير تا حدي با افزايش رضايتمندي ارتباطي کارکنان ارتباط دارد. کاربرد عملي: فرهنگ هاي سازماني بايد در سازمان ها تشويق شوند. علاوه براين، مديران بايد سياست ها و شيوه هاي ارتباطي را تقويت کنند که از محيط کار ايمن آگاهانه حمايت مي کنند.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com