چکيده
توسعه مدل تئوريکي که سيستم هاي ساخت و توليد را با قابليت پيکر بندي مجدد را با باور هاي مديريت ، مشارکت و عملکرد محيطي مرتبط مي کند و تئوري نمايندگي و فرهنگ سازماني را استخراج مي نمايد در مطالعه حاضر مورد نظر مي باشد . اثرات احتمالي مختل کننده اندازه سازمان و تطبيق پذيري سازماني در مطالعه به حساب مي آيند . نتايج تست فرضيه ها با استخراج پاسخ هاي ??? مدير ارشد نشان مي دهند که (?) هر چه مشارکا مديريت ارشد بالاتر باشد که تحت تاثير باور هاي مديريت ارشد مي باشد ، به شانس هاي بالاتر RMS براي تطبيق يافتن با سازمان ها به عنوان راهبرد ساخت و توليد اشان منجر مي گردد ؛ (?) فرهنگ سازماني باعث تعديل رابطه بين سطح مشارکت مديريت ارشد و پذيرش RMS ( و راهبرد هاي ساخت و توليد ) مي گردد و (?) قابليت پيکربندي مجدد بيشتر سيستم هاي ساخت و توليد به عملکرد بهتر محيطي منجر مي گردد . علاوه بر اين ، ما تئوري نمايندگي و فرهنگ سازماني را براي توضيح نقش باور هاي مديريت ارشد و مشارکت در دستيابي به عملکرد محيطي از طريق RMS يکي مي کنيم . در نهايت ، ما پيشنهاداتي را به مديراني که علاقمند به استفاده ابزاري از تعهد مديريت ارشد براي دستيابي به عملکرد محيطي و مشارکت در طرح کلي مسير هاي تحقيق بيشتر هستند ،ارايه مي کنيم .
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com