چکيده فارسي:
رويکرد هويت اجتماعي براي درک طيف وسيعي از پديده ها در داخل و بين سازمان ها بسيار مفيد است به ويژه براي تحليل استرس و رفاه کارکنان در کار و واکنش آنها نسبت به تغيير سازماني مورد استفاده قرار گرفته است در اين مقاله استدلال مي کنيم که بين مفهوم نظري هويت هاي مشترک در تيم ها و سازمان ها و تحقيقات تجربي، که عمدتا بر شناسايي کارمند با دسته هاي اجتماعي او در محل کار تمرکز دارد، عدم انطباق وجود دارد. ما به طور خلاصه ادبيات در دو حوزه استرس و تغيير را مرور ميکنيم و با يک دستورالعمل براي تحقيقات آينده نتيجه گيري مي کنيم.
معرفي
تقريبا هر رساله ي رفتار سازماني و يا روانشناسي کار و سازمان شامل فصل هايي در مورد تغيير ات در سازمان و استرس و سلامت محل کار است و اغلب اين دو موضوع در يک فصل [?] ترکيب مي شوند، زيرا آنها به طور طبيعي در هم آميخته اند. تغييرات سازماني اغلب موجب مي شود که کارکنان داراي استرس بيشتري باشند اما گاهي اوقات براي بهبود شرايط کاري اجرا و براي از بين بردن استرس کارکنان مفيد است. رويکرد هويت اجتماعي (SIA) براي بيش از چهار دهه براي کمک به توضيح پديده ها در زندگي سازماني مانند رضايت کارکنان، انگيزه و عملکرد، يا موثر بودن و کار گروهي استفاده شده است