چکيده فارسي:
اگر چه رهبري به طور کلي يک اهرم مهم براي افزايش تعهد در طول تغيير سازماني است، اما تحقيقات تجربي هنوز براي بسياري از سازوکارهاي اساسي تغيير سازماني کامل نشده است. در اين مقاله پيشنهاد مي کنيم که تاثير رهبري مشارکتي بر تعهد عاطفي به تغيير سازماني ، بستگي به جهت گيري کارکنان نسبت به رهبري دارد. در اين مطالعه تجربي در دو سازمان پليس، شواهدي پيدا کرديم که نشان داد جهت گيري کارکنان به سوي رهبري يک متغير مفيد تعاملي است رهبري مشارکتي، تعهد عاطفي را براي تغيير دادن افراد با جهت گيري سلطه گرانه کاهش مي دهد. در مقابل، رهبري مشارکتي تعهد عاطفي را براي تغيير کارکناني که جهت گيري بالايي در جهت پيروي از رهبري دارند، افزايش مي دهد. در نهايت مفاهيم تئوري و کاربردي مورد بحث قرار گرفته اند.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com