چکيده فارسي :
تحقيقات متعددي در رابطه با احساس کارکنان از رفاه انجام شده است. در ميان جنبه هاي مورد بررسي از احساس کارکنان از رفاه بيشترين تمرکز بر روي تاثير مشارکت کاري، اعتياد به کار، روابط در محيط کاري و تضاد کار- خانواده، است. با اين حال، تحقيقات گسترده اي در رابطه با مسائل مربوط به مديريت دانش (KM) و احساس کارکنان از رفاه وجود ندارد. . هدف اصلي اين مطالعه بررسي تأثير مديريت دانش بر احساس کارکنان از رفاه در صنعت آموزش خصوصي است.بر اساس ادبيات قبلي، همه ي ابعاد و متغيرها، به صورت اساسي مورد بحث قرار گرفتند. از سوي ديگر، اين مقاله با هدف ايجاد يک چارچوب مفهومي که نشان دهنده ي کسب دانش، اشتراک دانش، خلق دانش، تدوين دانش و نگهداري دانش به عنوان يک پيش بيني کننده از احساس رفاه کارکنان است، مي باشد..پيش بيني مي شود که اين مطالعه ، دامنه ي اهميت مديريت دانش براي مديران را گسترش دهد تا رفاه کارکنان به عنوان اولويت در سازمان، شناخته شود.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com