چکيده فارسي :
هدف - هدف از اين مطالعه بررسي تاثير انگيزه بر رضايت شغلي و عملکرد سازماني در شرکت هاي حمل و نقل کانتينري در تايوان مي باشد. چهار بعد انگيزه بر اساس يک تحليل عامل اکتشافي شناسايي شدند که شامل پاداش، موفقيت شغلي، امنيت شغلي و محيط کار مي باشد. علاوه بر اين، پنج بعد رضايت شغلي شناسايي شد که عبارتند از: سياست شغلي، استقلال شغلي، سختي کار، عملکرد شغلي و وضعيت شغلي. ابعاد عملکرد سازماني شامل عملکرد مالي و غير مالي است.
طراحي / روش شناسي / رويکرد - به منظور خلاصه کردن تعداد زيادي ازداده هاي متغيرهاي انگيزش، رضايت شغلي و ويژگي هاي عملکرد سازماني براي شناسايي عوامل اصلي، از تحليل عاملي استفاده شده است. آزمونهاي پايايي بر اساس آلفاي کرونباخ و ضرايب همبستگي اصلاح شده براي بررسي سازگاري داخلي پاسخ هاي پرسشنامه استفاده شده است. آزمون هاي آنوا براي بررسي تفاوت در نگرش پاسخ دهنده ها براي اين عوامل با توجه به نمونه آماري استفاده شدند. در نهايت، تحليل مدل رگرسيون چندگانه براي بررسي روابط بين انگيزش، رضايت شغلي و عملکرد سازماني انجام شد.
يافته ها – نتايج نشان داد که پاداش و عملکرد شغلي تاثير مثبتي بر روي ابعاد عملکرد مالي مانند بازده دارائي، نرخ رشد معاملات و سودآوري دارد در صورتي که محيط کاري و استقلال شغلي تاثير مثبتي بر ابعاد عملکرد غير مالي، مانند خدمات مشتري، بهره وري کارکنان و کيفيت خدمات دارد