چکيده فارسي :
در اين مقاله نحوه تاثير عملکرد مسئوليت اجتماعي شرکت بر ساختار مشوق هاي مديرعامل اجرايي را بررسي مي کنيم. تئوري سنتي نمايندگي پيشنهاد مي کند که مديران اجرايي براي سود خود با هزينه سهامداران در "مسئوليت اجتماعي شرکت ها" مشارکت مي نمايند. در اينجا يک استدلال رقابتي اين است که مديران اجرايي عملکرد اجتماعي شرکت ها را به عنوان راهبرد کسب و کار براي افزايش ارزش شرکت و همراستا کردن سود خود با سهامداران در نظر مي گيرند. نتايج ما پيش بيني دوم را تاييد مي کند. ما پي برديم که عملکرد اجتماعي شرکت با نسبت پاداش مبتني بر پول نقد ارتباط منفي دارد، در حالي که ارتباط آن با نسبت پاداش مبتني بر حقوق صاحبان سرمايه مثبت است. اين نتايج در حد حاکميت شرکتي قابل اطمينان هستند و بيشتر براي شرکت هايي معنادار است که سطوح بالايي از مالکيت مدير داخلي و تصدي طولاني مدير دارند. در کل، يافته هاي ما بر اثر مثبت عملکرد "مسئوليت اجتماعي شرکت" بر بسته هاي پاداش مديران اجرايي تاکيد مي کند، و اين نشان مي دهد که رفتار امانتي مديران اجرايي درمورد مشارکت در مسئوليت اجتماعي شرکت به تخفيف مشکلات نمايندگي و حداکثر کردن ارزش شرکت مي انجامد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com