در اين مقاله، تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد كاركنان بررسي شده است. اين مطالعه بر اساس نظرسنجي از 289 کارمند، مديران و رهبران شرکت ها در هانوي و شهر وين ويتنام است. ما از آلفاي کرونباخ و EFA براي ارزيابي هاي اوليه استفاده کرديم، CFA براي آزمايش اينکه آيا داده هاي واقعي مطابق مدل اندازه گيري فرض شده هستند و SEM براي بررسي مدل نظري است. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS 23 و AMOS 23 براي ارزيابي مناسب بودن مدل تحقيق، آزمون روابط و ارزيابي قابليت اطمينان و اعتبار مقياس هاي اندازه گيري و براي ارزيابي تأثير فرهنگ سازماني بر تمامي جنبه هاي تعهد کارکنان: تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مداوم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان مي دهد که مدل ما تطابق بسيار خوبي با داده ها دارد.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com