ساکزو همکارانش (2008) در تحقيقي که صورت گرفت رابطه بين اخلاق کار نگرش هاي شغلي و تمايل به ترک شغل را در بين کارکنان سازمانهاي خدماتي مورد بررسي قرار گرفت، يافته ها نشان داد، که اعتقاد قويتر به اخلاق کار به طور مستقيم با رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه دارد
درويش يوسف (2010) در تحقيقي که انجام داد رابطه بين اخلاق کار و تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفت نمونه 474 نفري از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحيه امارات متحده عربي در اين تحقيق به کار گرفته شد نتايج بدست آمده نشان داد که رابطه متعادل بين اخلاق کار و تعهد سازماني وجود دارد و همين نتايج تجزيه و تحليل مسير نشان داد که اخلاق کار در در ابعاد مختلف تعهد سازماني (عاطفي، هنجاري مستمر) تأثير مثبت و مستقيم دارد
وستوالد (2017) در تحقيق خود به عنوان "رهبري مشترك؛ ارزيابي رهبري مشاركتي در سازمان هاي خدماتي" دريافت كه رهبري تيمي بر احساس كاركنان در زمينه حمايت و تعهد سازماني، افزايش روابط مديريت كاركنان و تصميم گيري تيمي تأثير دارد.